工作职责：

1、招聘策略与执行

①深入理解业务战略与团队运作状况，制定并实施年度人力资源规划，以确保人才供给满足业务发展需求；

②全面负责公司国内高精尖岗位人才的招聘工作，确保按时按质完成招聘任务；

2、校园招聘统筹

①统筹负责校园招聘项目，涵盖从需求确认、方案设计、组织实施到目标管理的全流程；

②组织开展校园招聘活动，如专场宣讲会，并管理后续的签约与入职事宜；

③识别优质目标院校，维护校企合作关系，建立稳固的校招渠道，并积极建设雇主品牌；

3、人才发展与梯队建设

①协助业务部门进行绩效管理，人才盘点，构建人才梯队，并为关键岗位制定人才发展方案；

②关注关键人才的成长，通过跟踪访谈和培养计划，提升人才保留率；

4、人力资源运营协同

①确保公司各项人力资源政策、制度在业务部门有效推行和落地；

②参与组织诊断，协助业务部门优化组织架构，提升团队效能；

③负责国内招聘团队赋能管理；

任职要求：

1、统招本科及以上学历， 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上HRBP管理岗位经验，担任HRBP负责人或高级HRBP管理的经验，拥有智能物流、机器人、智能制造、系统集成等相关行业背景者优先；

2、业务洞察力： 具备强烈的商业敏感度，能够快速理解业务逻辑和行业趋势，并转化为人力资源举措；3、专业能力： 在组织发展、人才管理、绩效管理、领导力发展等领域有深厚的理论功底和成功的实战经验；

4、领导力与影响力： 出色的沟通、协调和影响力，能够与不同层级的业务负责人建立信任并有效推动变革；

5、团队管理： 拥有成熟的团队领导和管理经验，善于培养和发展赋能下属；

6、解决问题能力： 具备出色的分析、判断和解决复杂人力资源问题的能力，抗压性强。