一、岗位定位
连接人力资源与业务的核心纽带，聚焦组织目标落地，高效执行 HR 基础工作，同步探索 AI 在 HR 领域的创新应用，为业务发展提供 “战略 + 执行 + 创新” 三维支持。

二、核心职责
【组织目标协同落地】
1.协助制定 / 分解年度 / 季度组织目标，确保对齐公司战略；
2.参与目标落地核心会议（复盘会、进度会等），跟踪推进情况；
3.识别目标落地中的人力问题，提供招聘、培训等 HR 专业解决方案。

【HR 基础工作高效执行】
1.负责招聘全流程（需求对接 - 面试 - Offer）、员工入转调离手续及档案合规管理；
2.组织周期性绩效考核，绩效改进，统筹基础培训，保障人才发展基础运营；
3.策划业务部门文化活动（团建、关怀、表彰等），提升团队凝聚力。

【AI 在 HR 领域的探索实践】
1.调研 HR 工作（目标跟踪、绩效分析等）效率痛点，梳理 AI 优化场景；
2.参与 AI HR 工具试点，收集反馈并推动迭代，积累智能化升级经验。

三、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源 / 工商管理相关专业优先；
2.3 年 + HRBP 或综合 HR 经验，熟悉组织目标管理逻辑，能独立完成 HR 全模块基础工作；
3.具备基础 AI 认知，有 HR 数字化项目经验者优先；
4.沟通协调能力强，能从业务视角统筹 HR 工作，解决实际问题。

四、岗位亮点
1.深度参与组织核心目标落地，直接创造业务价值，而非仅做事务性工作；
2.同步提升 “组织协同 + HR 专业 + AI 创新” 复合能力，职业竞争力更突出；
3.无需成熟 AI 经验，可从 0 到 1 参与 HR 智能化探索，创新空间充足。

五、你将获得
1.组织目标管理、AI 技术专项培训；
2.“三维能力” 职业历练，助力晋升 / 转型；
3.竞争力薪酬 + 目标落地 / 创新贡献专项激励。