任职要求
* 硬性必须项：
1. 人力资源及相关专业毕业，本科及以上学历，
2. 3-5年以上服装/纺织行业工作经验，其中至少2年在工厂实体担任HR或则HRBP的职务，必须熟悉服装从业务到生产的全流程。
3. 1年以上外贸流程监管，理解外贸环节（开发、报价、跟单、出货、收汇）。
4. 1年以上人力资源实践经验，熟悉招聘、绩效模块，有成功推行过某项制度或体系的经验。
5. 强大的逻辑思维与系统思维，能熟练使用流程图工具，有出色的文档编写能力。
* 软性核心项：
1. 变革推动力与坚韧性：不惧阻力，能通过专业影响和沟通技巧，推动老员工改变习惯。
2. 中立与公正：能摆脱“生产派”或“业务派”的部门立场，从公司整体利益出发。
3. 教练式辅导能力：乐于并善于培养他人，能提升团队整体能力。