福利待遇：
单休，法休及超长年休假，各种福利政策，五险，薪资open6-12k，工作时间：8/00-17/30

岗位职责：
1. 参与组织架构梳理与优化，协助上级开展组织诊断，识别组织运行中的问题并提出改进建议；
2. 参与人力资源制度建设，推动流程优化与体系完善，协助职级体系与任职资格体系的设计与管理；
3. 负责员工敬业度调研、组织氛围调研的落地执行，分析调研数据并输出改善方案，持续优化组织流程，提高组织运作效率；
4. 基于公司战略和组织能力需求，开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划并组织实施；
5. 统筹内外部培训资源，搭建内部讲师体系，开发标准化培训课程；
6. 跟进培训全流程管理，包括培训通知、现场组织、效果评估，形成培训分析报告；
7. 搭建员工职业发展通道，设计轮岗、晋升等人才发展机制；
8. 协同招聘团队明确核心岗位的人才画像，输出岗位胜任力模型，提供人才甄选专业支持；
9. 参与关键岗位候选人的面试评估，出具评估意见。

岗位要求：
1. 熟悉组织诊断、人力资源制度建设和流程优化；
2. 具备培训需求调研、计划制定和组织实施的能力；
3. 有良好的数据分析能力和问题解决能力；
4. 有搭建内部讲师体系和开发培训课程的经验；
5. 熟悉员工职业发展规划和人才发展机制；
6. 有招聘管理和面试评估的经验。