岗位职责：
1. 主导事业部组织诊断、组织架构设计、岗位体系优化等工作
2. 建立和完善公司人才发展体系，包括人才梯队建设、关键岗位继任计划等
3. 设计和实施组织发展干预措施，如团队建设、领导力发展等
4. 负责组织发展相关工具和方法的开发与应用
5. 与各部门合作，提供组织发展咨询和支持

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、工商管理等相关专业
2. 5年以上组织发展、人力资源相关工作经验，有大型企业或乳制品行业经验者优先
3. 熟悉组织发展理论、工具和方法，具备丰富的组织变革实践经验
4. 具备优秀的分析能力、沟通协调能力和项目管理能力
5. 具备较强的学习能力和创新思维，能够适应快速变化的业务环境