岗位内容：
1. 设计和实施组织发展战略，协助HR团队制定和实施人才管理计划，包括但不限于员工培训、绩效管理和人才管理。
2. 分析组织结构及流程，，识别瓶颈并提出优化建议，促进组织增长，提高员工满意度和工作效率。
3. 为公司各级领导提供组织发展的咨询服务，支持业务目标的实现。
4. 定期检查和评估公司绩效管理系统，推动其不断优化和改进。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上同岗位经验。
2. 精通组织发展理论和方法，具备组织发展、人力资源等相关专业知识。
3. 能够有效整合部门资源，推动项目落地，达成预期成果。
4. 较强的数据分析能力和解决问题的能力、沟通些小、组织能力。