岗位职责:

1、给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
3、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

1、从事人力资源三年以上；
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
4、具备良好的学习能力。