1、组织制定公司人事、行政工作的相关管理制度，并随公司的发展逐步改进完善；
2、制定完善公司岗位编制、组织架构，协调各部门有效开发和利用人力资源；
3、负责各部门各岗位人员工作分析和胜任能力分析，制定能力评价标准及实施办法；
4、撰写公司综合性文书材料，包括但不限于重要公文、演讲稿、总结报告、项目材料等；
5、负责公司重大活动的策划筹备，并组织落实；
6、组织协调处理公司重大、突发、紧急事项；
7、会绩效；
8、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、45岁以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；
2、两年以上制造业同岗位工作经验，有人力资源资格证书者优先；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，思路清晰、具备良好的文字表达能力；
4、具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、熟练运用办公软件，遵守劳动纪律，组织观念强。