1、全面管理
统筹工厂人力资源及行政部门的日常运营，制定年度工作计划并监督执行。
2、绩效与考核
主导绩效考核体系落地，优化KPI指标，定期组织评估并跟进改进措施。
推动绩效结果与薪酬、晋升的联动应用。
3、制度流程保障
监督现有制度的执行情况，定期梳理流程漏洞并提出标准化改进方案。
4、招聘及培训发展
5、员工关系
处理员工投诉与劳动争议，组织员工关怀活动，提升员工满意度。
6、跨部门协作
协调生产、财务等部门，确保人资政策与业务需求匹配。
任职要求
1、年龄28-35周岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、5年以上化工行业人资行政管理经验，其中3年以上团队管理经验。
3、精通绩效管理工具（如BSC/KPI），熟悉劳动法及地方用工政策。
4、具备优秀的跨部门沟通能力与突发事件处理经验。执行力强，能适应工厂快节奏工作环境。
加分项：有工厂精益化管理或数字化转型项目经验。