一、人事管理
1、负责公司组织体系建设，组织制定各部门职责、岗位职责，优化并监督执行
2、负责组织人员招聘与甄选。
3、负责员工关系的管理，包括员工入职、离职、晋级、降职、离退、调岗等。
4、负责公司员工档案管理体系的建立与优化，组织建立与完善员工档案。
5、负责公司内部合同管理，包括劳动合同、培训协议、竞业协议、保密协议等的管理。
二、培训管理
1、负责公司培训体系的建立、监督运行与改进。
2、负责公司年度培训计划的组织制定与审核。
3、负责组织建立公司培训讲义体系、培训考核体系，优化并改进。
4、负责公司培训讲师队伍的建设与管理。
5、负责员工考证、职称等其他培训相关事务管理与协调。
三、薪酬福利管理
1、负责公司薪酬管理体系的建立、运行与改进。
2、负责组织开展公司内部职称评定。
3、负责公司考勤管理，审核员工出勤、请假、休假、出差、加班等。
4、负责员工保险、福利政策的制定与监督执行。
四、绩效管理
1、负责公司绩效考核体系的建立、组织实施与改进。
2、负责组织并参与各部门绩效考核制度的制定，审核并监督执行。

3、负责组织收集绩效考核结果，收集被考核者意见，分析改进各缋效考核方法。

2、负责公司保安管理、二道门管理制度的制定、实施监督和持续推进;
3、负责公司车辆管理制度的制定、实施监督和持续推进;
4、负责公司食堂管理制度的制定、实施监督和持续推进;负责食堂员工的考核和专项供餐的审批;
5、负责公司宿舍管理制度的制定、实施监督和持续推进;
6、负责公司保洁、绿化等事宜的实施监督;
7、负责员工健康管理制度的制定、实施监督和持续推进。
六、企业文化
1、负责公司员工活动策划组织，与企业文化建设系统整合、持续推进:
2、负责公司员工意见、建议的收集，搭建员工向上级反馈的平台，并妥善处理
3、协助总经理调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，供公司领导决策。
4、负责公司综合办公室的全面工作，起承上启下的作用，认真做到全方位服务。
三、任职要求
1.具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验。
2.大专及以上学历，人力资源、中文系相关专业，熟悉办公自动化软件及 OA系统，并具备一定的数据处理能力。3.优秀的书面表达和口头表达能力，学习能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。
4.至少5年以上行政管理经验或熟悉医药化工行业管理，了解 GMP、EHS 管理相关知识的优先。