一、岗位职责:

1、基于集团要求，匹配航空发展，完成组织、岗、职日常维护及协助集团专项工作推进。

2、协助完成年度人力资源规划与人员配置方案，负责年度编制维护、日常编制调整、统计分析。

3、了解薪酬福利相关规则，完成人员录用谈薪、薪酬审批、五险一金基数管理等薪酬福利的基础管理。

4、负责地勤员工的劳动合同签订、续签、变更、终止/解除等全流程操作、借阅管理及人员内部档案管理。

5、处室内专项工作协助及上级交办的其他事项。

二、任职要求:

1、本科（含）以上学历，人力资源、经济学、财务相关专业，有一定的英语基础。

2、3年以上薪酬福利岗位经验，有民航薪酬经历优先。

3、熟悉劳动法相关法律法规，具备一定的人力资源管理学、劳动经济学、心理学及公文写作知识。

4、熟练操作office办公软件，有较好的统计、分析能力、沟通协调能力及工作实际推动能力。