岗位职责：
1、负责搭建集团薪酬和个人绩效考核体系、制定相关政策、制度、流程。
2、负责定期市场调研，收集市场薪酬信息，确保本企业薪酬竞争力。
3、负责集团关键人才的薪酬方案和薪酬管理，包括负责总部管理人员、区域和经管集团高管人员薪酬水平的确定，薪酬制度设计、优化及对标管理。
4、进行内部薪酬调研和薪酬数据分析，持续优化企业人力投产水平。
5、对于各种特殊的薪酬管理、绩效管理方案和提案出具专业审核意见。
6、负责集团员工奖惩制度和流程的维护，并且审核各类专项奖惩。
7、建立不同业务板块薪酬、绩效制度设计指引并指导下属项目公司和各业务板块建立适应市场的薪酬、绩效制度。
8、负责集团岗位编制标准和人力预算标准的制定，编制集团人力预算，并且负责审核和日常监控管理。
9、负责总部员工、区域经营管理中心管理层的个人考核实施，并定期进行绩效分析。
10、负责集团组织效能（费效比）管理规则制定、考核、监控、分析，促进组织效能提升。
11、负责集团特殊人才薪酬考核方案设定，并进行过程考核管理。
12、监督、督导、检查、赋能全集团各业务条线，做好本业务条线薪酬绩效工作。
任职要求：
1、211及以上学历；
2、有薪酬绩效相关工作5年以上工作经验；
3、擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系设计与管理，有成功项目案例；
4、掌握公司战略目标分解方法及工具，具备一定商业思维；
5、学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，善于编制方案，具备良好的职业道德；
6、具备良好的沟通能力及团队合作精神。