主要职责
一、薪酬体系与策略管理
1、参与设计、优化并实施公司薪酬福利体系、政策及流程；
2、开展市场调研，分析市场数据，为薪酬策略调整和年度调薪提供决策依据；
二、薪酬福利运营与执行
1、负责公司全员工资及奖金的准确核算与按时发放，确保零差错；
2、负责员工五险一金的申报、缴纳、转移、基数核定、年审及政策普及等事宜；
3、解答员工薪酬及HR各类咨询，确保政策有效传达与执；
三、数据分析与业务支持
1、定期进行薪酬数据分析，从数据中发现趋势、预警风险，为业务决策提供深度洞察；
2、深入理解业务模式，主动对接业务部门需求，在招聘、绩效、员工关系等板块的相关场景中提供专业、高效的解决方案。
四、跨模块协同与项目支持
参与人力资源年度重点项目（如人才盘点、组织变革、激励方案设计等），提供薪酬维度的专业支持。
任职资格要求
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
2、3年以上人力资源经验，其中至少2年及以上薪酬模块实操经验，熟悉薪酬体系设计、核算、社保公积金全流程操作，熟悉国家及地方劳动法规、薪酬税务及社保政策。
3、具备较强的数据敏感性与分析能力，熟悉Excel，能熟练进行初步数据建模、分析和可视化呈现。
4、具备良好沟通协调能力与BP视角：能具备良好跨部门沟通能力，能快速理解业务逻辑，将业务需求转化为可落地解决方案的能力。
5、具备高度的责任心、严谨性与保密意识。
如有中型企业薪酬体系搭建或重大项目（如职级体系、绩效薪酬一体化）实施经验者优先。