职位描述：

(1)建立、健全各项人力资源管理制度及工作流程，并监督实施；

(2)根据公司总体战略及经营目标，制定人力资源战略规划并组织分步实施；

(3)构建符合公司发展需要的人力资源管理体系、统筹开展人才规划、招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工发展等工作；

(4)建立人才储备库，搭建具有高效战斗力的团队，解决关键岗位和难点岗位问题；

(5)建立、完善员工沟通渠道，定期开展员工沟通与交流，协调处理员工关系；

(6)与政府、人社、就业等相关单位进行联系接洽。

任职要求：

(1)年龄要求：32-38岁；

(2)学历要求：统招本科及以上学历；

(3)专业要求：人力资源、工商管理等相关专业；

(4)知识要求：熟悉国家和地方人力资源相关法律、法规及政策，熟悉人力资源管理六大模块专业知识，了解企业管理相关知识；

(5)经验要求：5年以上人力资源全盘管理工作经验，强招聘、薪酬绩效管理、人才培训开发，建筑、管理咨询等相关行业工作经验者优先；

(6)能力要求：有大局意识和宏观思维能力，良好的亲和力和出色的沟通能力，较强的组织、协调和解决问题的能力，较强的文字功底，较强的事业心和抗压能力。