职位描述
1、熟悉并遵守不同国家（3国以上）的劳动法规及税收政策
2、处理多国货币薪酬发放及汇率风险管理
3、设计符合当地文化特点的福利方案
4、进行薪酬成本分析和预算管理
5、提供多维度薪酬分析报告
任职资格要求
1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、经济学或相关专业
2、国际人力资源管理认证(如SHRM-CP/IPMA-CP)优先
3、2年以上薪酬经验，其中至少1年国际化薪酬经验
4、有跨国企业或外企工作经验者优先，海外留学背景工作经验可放宽
5、语言能力：英语流利(书面和口语)为加分项
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕