岗位职责：

通过与跨职能团队及业务单元紧密协作，设计和组织各种形式的赋能培训项目，以帮助提升嘉士伯中国销售团队和经销商销售团队的业绩表现。

• 培训课程开发和授课：根据业务需求，设计并更新培训课程，并担任讲师，通过TTT的形式，赋能到区域内训师。
• 学习项目设计与实施：基于公司策略、业务需求和面临的挑战，设计、组织并开展学习项目，聚焦关键业务议题的解决和核心能力的提升。
• 线上直播赋能与开展：基于业务需求，利用线上学习平台开展直播赋能培训项目，包含政策宣导，工具/方法赋能和优秀经验分享等。
• 分层分级赋能项目：主导设计并负责实施面向公司内部销售和经销商分层分级的各类培训项目，例如内部储备人才训练营、经销商总裁班、销售经理训练营等。
• 内外部资源协同：有效整合内外部资源（如：内部专家、外部供应商、学习平台）等，协同关键人员共同推进项目。

任职要求：

• 本科以上学历；
• 8年以上快消行业销售培训、人才发展或相关领域的工作经验；啤酒或饮料行业相关经验优先；有从事过一线销售管理的经验优先；
• 丰富的课程开发和授课经验，有成功设计、组织与实施学习项目和优秀实践案例萃取的经验；
• 熟悉快消品销售业务执行、渠道及经销商管理，良好的业务理解和洞察能力；
• 优秀的项目管理、时间管理和多任务处理能力，能确保项目按时高质量交付。
• 优秀的书面和口头沟通能力，善于建立信任和合作伙伴关系，推动项目开展。