【岗位职责】

1．定期对人力资源战略规划的执行情况进行评估和调整，以适应公司内外部环境的变化。

2．建立和完善招聘流程，优化面试评估体系，提高招聘质量和效率，为公司选拔优秀人才。

3．制定公司年度培训计划，根据员工的岗位需求和个人发展需求，组织开展内部培训、外部培训、在线学习等多种形式的培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

4．制定和完善公司的绩效考核制度和指标体系，组织实施月度、季度和年度绩效考核工作。

5．负责员工薪酬的核算、发放和调整，以及社保、公积金、商业保险等福利的办理和管理。

6．建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷等问题，维护公司和员工的合法权益。

7．制定和完善公司的行政管理制度，包括办公管理、会议管理、档案管理、资产管理等方面的制度，确保公司行政管理工作的规范化和标准化。

8．组织公司各类会议，包括会议通知、议程安排、会议记录和会议纪要的撰写与分发，确保会议

9．建立和完善公司档案管理体系，对人事档案、合同档案、财务档案等各类档案进行分类管理，规范档案的借阅和使用流程。

10．负责公司对外联络工作，协调与政府部门、合作伙伴、客户等的关系，维护公司良好的对外形象。

11．负责重要客户和来访客户的接待工作，制定接待方案，安排接待行程，确保接待工作的周到、细致。

12．与公司其他部门保持密切沟通，及时了解各部门的需求和意见，确保各项工作的顺利衔接和高效开展。

【任职要求】

1．本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2．5 年以上人事行政工作经验，其中 2 年以上人事行政经理岗位工作经验。

3．有科技公司人事行政工作经验者优先。

4．具备跨区域、多部门管理经验者优先。

5．具备优秀的组织协调能力，能够有效地组织和协调公司的人事行政工作，推动各项工作的顺利开展。

6．具备良好的沟通能力，能够与公司内部各部门以及外部相关机构进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系。

7．具备较强的问题解决能力，能够及时发现和解决人事行政工作中出现的问题，提出有效的解决方案。