任职资格

1.本科学历，人力资源相关专业，持有企业人力资源管理师证书、中级经济师等优先；

2.35-40岁，5年以上大型集团（企业）人力资源管理经验；熟悉人力资源全模块；具备较强的文字功底；

3.具备优秀的组织、协调、沟通能力；了解国家劳动人事政策法规，熟悉人力资源相关法律法规。

岗位职责

1.负责制定并完善集团人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作规范化、标准化；
2.协助制定和实施人力资源战略，确保人力资源管理工作符合公司战略目标；

3.负责各项人力资源管理工作，提高组织效能和员工满意度；
4.负责人才培养计划的制定和实施，进行培训课程的设计和开发，提高培训效果和质量；
5.负责建立并维护良好的员工关系，处理各类劳动纠纷，降低人力资源风险；
6.建立和维护高效的人力资源管理体系，降低人力资源管理成本；
7.协调内外部资源，解决人力资源问题，确保公司稳定发展。