1、办理人员的入职、离职事务，管理人员档案、员工考勤、绩效考核、签订劳
动合同缴纳社保等事宜；
2、负责公司的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间
的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达
和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落
实，负责组织系统及工作职责研讨和修订; 安排会议、撰写会议纪要。
3、协助上级领导完成年度人力资源管理计划编制、组织架构设
计、岗位描述，根据年度人力资源规划，各职能部门用人需要开
展招聘工作;
4、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管
理系统，规范各项工作，提升工作效率;
5、有9000质量管理体系工作经验；
6、5年及以上工作经验，本科学历，人力资源、管理专业优先，具有良好的组织协调能力、沟通能力和工作责任心，文笔流畅，熟练使用办公软件。
职位福利：五险、绩效奖金、加班补助、交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、节日福利
薪资面议
职位亮点：做五休二，带薪年假，丰厚年终奖等员工福利