一、岗位职责
1、负责制定、执行和监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训员工关系等方面进行统筹管理；
2、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训以及员工入离职管理工作；
3、根据公司需求制定人员招聘计划，保障公司人才的及时供给；
4、负责制定公司绩效考核管理办法，推动和监督集团下属各公司绩效执行情况；
5、负责公司年度培训计划的编制，根据公司业务发展需要，有效组织培训计划的落地，并通过工作经验沉淀，有效推动公司制度、流程以及工具的迭代；
6、负责公司人力资源基础数据的收集、分析、按月出具人力资源报表；
7、完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、工商管理、人力资源管理等相关专业统招本科以上学历，5年以上地产公司人力资源管理经验；
2、拥有系统的人力资源管理知识和实际操作经验，熟悉相关劳动法规、公文写作以及相关工具使用；
3、工作积极主动，责任心强，执行力强，踏实肯干，有较强的抗压能力。’
职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、员工旅游、节日福利、全勤奖、餐补、带薪年假