一、岗位职责：
1、承接总部人力资源理念负责子公司各项人力资源全盘工作的开展，包括但不限于区域人力规划，人才引进，绩效改进，梯队建设，培训管理及员工关系等;
2、基于总部人力资源导向，匹配子公司业务发展，链接总部人力资源与子公司之间的各项事务落地，并在执行中进行人力资源管理复盘及迭代;
3、深入了解项目需求，从可持续发展角度识别所支持子公司面临的组织和人才问题，整合HR各部门专业工具及最佳实践，为业务部门定制化 HR方案，并赋能管理者有效使用，激活其组织和人才管理能力;
4、支撑子公司各部门的氛围建设，关注所负责业务团队的员工需求与体验，提升员工敬业度，激发个体和组织活力;
5、构筑专业能力，确保合规运营。熟悉HR各领域政策、方法和流程，参与并负责部门组织能力构建，对各部门主管、HR队伍能力建设提供技术支持、专业意见咨询等，负责所支持部门人力资源流程建设，确保过程合规及结果准确。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工科相关专业优先,35岁以内优先；
2、5年以上人力资源经理管理经验，掌握人力资源管理专业知识，具备HR全栈运营的经验和能力;
3、优秀的协作与沟通能力，抗压力良好，亲和力在线；
三、福利待遇：
1、8：30-12：00，13：30-18：00, 节假日正常放假；
2、五险一金，工龄奖、年度体检，带薪年假、生日福利，节假日福利，免费食堂，随机奖金，机动调薪，季度团建等；