工作职责：
1、依据上级单位制度要求，建立并完善公司人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。
2、组织人事条线日常工作开展
3、开发招聘渠道，优化招聘流程，完成人才引进及储备。
4、设计绩效考核体系，监督实施并处理申诉。
5、协调业务部门需求，推动人力资源政策执行，与人力条线外部机构做好日常工作对接（当地人社部门等）
6、依据上级单位通知要求，制作提交汇报材料。
7、完成上级领导交付的其余工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或具备同等知识结构（人力资源相关职称或资格证书）。具备5年人力资源管理工作经验。
2、熟悉劳动法规及人力资源管理六大模块，有至少两个及以上擅长模块。
3、擅长跨部门协作与员工关系管理，能通过数据分析优化人力资源配置。
4、熟练使用office办公软件，excle常用公式熟练掌握。
5、具备持续学习意识及抗压能力，能够关注行业动态与管理创新。