岗位职责：
1、根据公司战略规划，制定部门战略规划，明确人力资源与行政工作年度规划
2、组织分解公司经营目标至部门及岗位，定期推进复盘与对齐；定期监控人工成本、分析薪酬水平竞争力，及时优化，确保核心人才保留与激励
3、统筹人工成本、人效指标，通过流程优化、数字化工具应用及组织诊断，推动组织效率提升
4、统筹企业文化建设，推动企业文化落地，提升员工关怀，激发团队创造力
5、统筹行政保障支持及办公环境管理，优化行政预算，确保降本增效
6、规范劳动合同、保密与竞业协议、档案管理及人事服务流程，预防用工风险；处理员工投诉与突发事件，维护和谐劳动关系
7、根据公司发展阶段，动态调整人力资源与行政管理策略，确保制度合规性并支撑业务需求
8、主导关键岗位人才招聘，建立技术人才梯队，推动内部培训与内外部认证，保障研发团队核心竞争力
任职要求：
企业管理、人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历
10年以上人力资源管理工作经验，3年以上集团公司或上市公司同岗位管理经验
- 对人、组织变化敏感，有很强的沟通、协调和推进能力；
- 高度的敬业精神及高涨的工作激情；
- 抗压能力强；
- 工作态度积极乐观；
- 擅长人际关系处理