岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供战略支持；
2、全面负责人力资源管理的具体事务（薪酬、绩效、培训、招聘及员工关系等）；
3、建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施；
4、协助业务部门分析、解决人力资源相关问题，建立和谐劳资关系；
5、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
6、擅长中高端人才招聘，熟悉掌握招聘面试技巧，具备良好的人才甄选技能；
7、熟悉人力资源各模块实操。
任职要求：
1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、工作经验：具备5-10年人力资源相关工作经验；
3、能力要求：
专业能力：熟悉人力资源各模块操作，具备人力资源规划、招聘配置、绩效管理、员工关系等实践经验；
业务理解：具备制造业或EPC工程行业工作经验，具备良好的业务敏感度，能够深入理解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案；
数据分析：具备数据分析能力，能通过数据分析发现和解决人力资源问题；
4、基本素质：
沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与各层级员工、业务部门有效沟通，推动工作进展；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂场景提出合理解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备 团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同达成目标。
5、年龄大于45岁以上，具备丰富人力资源专业知识和经验者优先；
6、本岗位工作地点在甘肃省酒泉市。