1. 制定并实施与公司业务目标相匹配的人力资源战略和计划。
2. 制定员工招聘计划，全面管理从面试到录用的全流程聘用程序。
3. 维护企业员工信息系统，妥善处理员工关系，协调解决员工提出的各类问题。
4. 构建完整的员工培训管理机制，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 设计职级体系、薪酬绩效方案及激励计划。
6. 负责员工绩效管理体系的优化，针对员工发展需求提供辅导与支持。
7. 优化企业员工手册，提出合理化建议，及时规避劳动争议及仲裁风险。
8. 搭建人才梯队，保障核心业务人才储备。
9. 完成上级交办的其他行政人事相关工作。

任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。