岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护企业员工信息系统，处理员工关系，协调解决员工的各类问题。
4. 制定、评估、实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，为员工提供特别的支持和指导。
6. 匹配公司业务发展目标，制定中长期规划。
7. 设计职级体系、薪酬绩效方案及激励计划。
8. 搭建人才梯队，保障核心业务人才储备。
9. 完成上级交办的其他行政人事相关工作。
任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。