1.行政管理：
负责公司的日常办公管理，包括文件的起草、打印、收发，会议的组织和记录等。
管理公司的办公用品和设备，确保办公环境的整洁和有序。
负责公司的安全保卫工作，包括人员进出管理、消防安全等。
维护公司的形象和文化，组织开展企业文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
2.人力资源管理：
组织架构设计和岗位描述，制定人力资源规划，确保人力资源与公司战略相匹配。
招聘与配置，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排入职等工作。
培训与发展，制定培训计划，组织实施新员工入职培训和岗位技能培训，协助员工进行职业发展规划。
绩效管理，协助制定绩效管理制度，组织实施绩效考核，收集统计考核数据，核算绩效工资。
员工关系管理，办理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工档案，处理员工的投诉和纠纷。
3.其他职责：
负责公司各项规章制度的修订和检查监督，确保公司的规范化运作。
负责公司的总务管理，包括宿舍、食堂、水电等的管理。
协助总经理处理外部事务，维护良好的公共关系。
行政人事部门在公司中扮演着重要的角色，既是公司的服务提供者，又是公司的监督者。其工作直接影响到公司的规范化进程和员工的工作效率和满意度。因此，行政人事部门需要不断优化自身的工作流程和管理方式，以更好地支持公司的发展和员工的成长。