岗位职责：
1、在人力资源领导下，负责公司的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责管理员工劳动关系、福利、工资、社保、个税核算等工作并办理有关手续；
6、开展员工绩效考评工作，汇总绩效数据，复核绩效数据并进行员工面谈；
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
8、负责公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
9、协助实施公司的企业文化建设，公众号管理，组织开展有关各项活动;
10、完成人力资源交办的其它工作任务。
要求：
1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;
2、具备3年以上人力资源主管相关工作经验;事务所行业优先
3、具备良好的观察和分析能力;
4、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系;
5、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；
6、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法