岗位职责：
1、负责完善及优化人力资源管理体系、制度、流程、表单；
2、负责完善及优化招聘体系、流程，制定招聘计划，进行人才的招聘与储备，同时进行人才培养与发展体系的建设；
3、负责完善公司的薪酬体系及日常薪酬工作的管理，同时建立与绩效、培训提升相匹配的薪酬模式；
4、根据集团的绩效管理政策及公司的经营计划，建立绩效考评体系、标准并执行；
5、根据公司的发展目标及人才培养与发展计划，制定培训规划、方案并执行；
6、定期盘点人力资源现状、统计人力成本，制作并提交人力资源相关数据及报表；
8、加强企业文化建设，塑造良好的工作氛围、增强团队凝聚力；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、5年以上人力资源岗位工作经验，其中2年以上同等岗位工作经验，有零售行业工作经验者优先考虑；
3、较强的领悟及应变能力，较强的组织协调能力、沟通及执行能力，较强的团队合作精神，极强的时间观念及效率意识；