工作职责：
1、负责公司人力资源战略规划与实施，协助总经理推动组织发展和人力管理；制定并完善人力资源管理制度，并监督执行。
2、主导招聘、培训、绩效管理及员工关系等体系全面建设、日常运营及优化；
3、制定并执行企业文化建设方案，提升员工满意度及归属感；
4、负责各公司、各产业、各部门之间的工作衔接；
4、负责行政人事部的全面管理工作及日常工作。
任职要求：
（1）年龄28-35岁，大专及以上学历，法学、人力资源、工程管理等相关专业；
（2）从事建筑、地产等大型公司行政办公或人事管理工作不少于5年；
（3）对本岗位工作完全胜任，办公自动化操作熟练；
（4）严谨、细心、具备一定统筹协调能力、资源整合能力；
（5）有较强的沟通能力、计划能力、责任心和领导能力。