岗位职责：
1. 负责汽车零部件企业绩效管理体系的搭建与优化，制定绩效考核方案并推动落地
2. 通过数据分析工具对绩效数据进行深度挖掘，定期生成绩效分析报告并提出改进建议
3. 统筹制造部门绩效考核工作，协调各部门完成绩效目标制定、过程跟踪及结果应用
4. 结合制造业生产特点，设计差异化绩效激励方案并推动实施
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上制造业人力资源绩效管理相关工作经验
2. 精通Excel/PPT/SPSS等数据分析工具，具备数据可视化呈现能力
3. 熟悉汽车零部件制造行业特点，了解生产流程及关键绩效指标设计
4. 具备较强的跨部门沟通协调能力及问题解决能力