职位介绍
1、 根据公司发展战略目标与人力资源整体规划，制定并完善组织目标管理与绩效管理体系、年度绩效时间表及落地；
2、 基于公司年度经营计划，与各业务负责人沟通，拟定组织绩效目标与年度绩效计划；
3、 建立并完善公司的绩效管理体系，并根据不同体系不同发展阶段对绩效管理的要求，调整绩效考核标准，实施计划与开展考核过程，落实年度、季度与月度度的绩效考评工作
4、 深入业务，理解业务战略与运营模式，制定并实施与之匹配的年度/季度人效提升规划与预算方案；
5、建立、监控并持续优化事业部层级的人效关键指标（如：人均产量、人工成本利润率、工时效率、人员配置率等）体系，定期进行诊断分析，提供洞察与改进建议。
任职要求：
1、 本科以上学历，五年以上人力资源绩效管理或绩效激励经验；
2、 大中型集团化公司绩效管理的实操经验，熟悉组织设计、组织绩效诊断方法论与绩效管理全流程；
3、 熟悉绩效管理的系统搭建、实施过程和应用；
4、 善于总结绩效管理实施情况，根据对业务的理解，推动问题的解决，并总结其中的关键发现；
5、 有制造业人效管理相关工作经验；
6、 具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力和项目管理能力。