岗位职责
1. 负责公司绩效管理制度的搭建、落地执行与迭代优化，涵盖绩效指标设定、考核周期推进、结果核算与应用等全流程；
2. 聚焦干部队伍绩效管理，牵头干部绩效考核方案设计、述职评审组织、绩效结果复盘，联动人才发展模块形成干部成长闭环；
3. 对接各部门绩效工作，提供专业指导与答疑，收集绩效实施过程中的问题与建议，输出优化方案；
4. 完成绩效数据统计分析、报告撰写，为公司人才决策、激励机制优化提供数据支撑。

任职资格
1. 本科及以上学历；
2. 5 年以上人力资源工作经验，其中至少 2 年聚焦绩效模块全流程实操经验，且具备 1 年以上干部绩效管理相关经验；
3. 熟悉薪酬体系设计逻辑、薪酬核算流程，具备薪酬模块独立实操经验（如薪酬结构优化、薪资核算、社保公积金对接等）；
4. 熟练掌握绩效工具（OKR/KPI/BSC 等），了解新能源行业或高速发展企业的绩效管理特点，能结合业务场景优化考核模式；
5. 熟练使用 Excel（数据透视表、函数分析）、HR 系统，具备基础的数据统计与分析能力；
6. 逻辑思维清晰，具备较强的制度设计能力和问题解决能力，能快速响应业务需求优化绩效流程；
7. 沟通协调能力突出，可高效对接管理层、各部门及员工，推动绩效工作顺利落地；
8. 原则性强，具备良好的职业素养和保密意识，确保绩效工作公平公正；
9. 抗压能力强，适应新能源行业高速发展节奏，具备主动推进工作的执行力。
10. 具备干部梯队建设、人才盘点与绩效联动的实践经验，或者新能源行业HR工作经验者优先。