岗位职责：
1. 负责制定和优化公司绩效管理体系，确保绩效管理流程的规范性和有效性。
2. 负责收集和整理各部门绩效数据，进行绩效分析，为管理层提供决策依据。
3. 负责组织绩效评估工作，确保评估结果的公正性和准确性。
4. 根据公司业务发展需要，调整和优化绩效指标体系。
5. 指导和协助各部门进行绩效管理工作的开展。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业。
2. 具备3年以上汽车零部件行业绩效管理工作经验。
3. 熟悉人力资源绩效管理模块，精通绩效管理工具和方法。
4. 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。
5. 具备较强的团队协作精神和抗压能力。