岗位职责:
绩效管理体系建设与实施
1、战略化体系设计：结合公司战略与业务场景，主导设计绩效体系，确保公司战略解码率达 100%，每季度完成体系有效性评估并优化
2、全流程管理与落地：组织年度/季度绩效计划制定，指导各部门拆解战略目标，形成可量化的绩效指标库，确保目标对齐率≥95%
3、数据驱动与改进：分析绩效数据，每月输出《组织效能分析报告》，为管理层决策提供数据支持；针对绩效落后员工制定改进计划（PIP），跟踪改进效果
激励体系搭建与优化
1、多元化激励体系设计：调研业务部门需求，构建 “短期激励+ 中长期激励+ 非物质激励（荣誉体系）” 的多元激励框架，覆盖核心岗位 100%
2、动态优化与效果评估：建立激励方案效果评估机制，通过员工敬业度调查、离职率分析等，推动满意度提升
其他
3、领导交付的其他工作
任职要求:
学历专业
1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先
知识/项目经验
1、5 年以上大型企业绩效管理经验，3 年以上绩效体系搭建与优化项目主导经历，成功推动过千人级组织的绩效改革
2、熟悉行业激励模式，有设计过股权激励、项目跟投等中长期激励方案的实战经验
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通绩效管理理论、方法与工具，如平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）、目标管理法（MBO）等
核心胜任力
1、体系建设：注重体系建设，持续贯彻与优化，提升组织的体系化能力
2、善用数据：善于处理数据，能运用数据发现和说明问题，指导开展工作
3、激励人心：关注员工状态，能采取针对性的激励措施提升员工积极性
4、高效执行：采取积极的行动，想方设法达成工作目标
5、项目管理：通过计划、组织、监控、评估的循环动作，管理项目的质量、时间、成本和进度