岗位职责：
1.协助绩效目标的设定流程，确保目标与公司战略方向一致。
2.支持各部门指标的分解、确保合理地分解到团队及个人层面。
3.审核各级绩效目标的合理性和可衡量性，确保目标清晰、可达成、相关联、有时限。
4.负责公司绩效管理全流程的运行、推动和监控。
5.定期汇总分析绩效考核结果数据，撰写绩效分析报告，识别趋势和问题，提出改进建议。
6.协助进行公司激励政策的制定；
7.负责日常员工关系的咨询、沟通与协调工作，解答员工疑问，处理员工申诉和建议。
任职资格：
1、本科以上学历，3年以上薪酬绩效模块工作经历，具有集团绩效部门经验优先；
2、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效板块经验、熟悉集团化绩效管理模式；
3、具备良好的劳动关系处理能力，出色的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效处理复杂的员工关系问题。