岗位职责：
1、根据公司业务发展战略，制定年度、季度招聘规划与预算，并有效执行。
2、深入理解业务，与各业务部门负责人紧密合作，精准把握人才需求，提供前瞻性的人才招聘解决方案。
3、分析招聘市场动态和人才趋势，持续优化招聘策略、流程和体系，提升招聘效率和人才质量。
4、全面负责招聘团队（高招、社招、校招）的搭建、管理、培养和激励，设定清晰的团队目标（KPI）并进行绩效管理。
5、合理分配招聘任务，指导团队成员开展各项工作，提升团队整体专业能力和业务协作能力。
任职要求：
1、大专及以上学历，有主机厂/汽车零部件厂工作经验优先。
2、8年以上人力资源招聘相关经验，其中至少3年以上大型企业招聘团队管理经验。
3、具备全招聘模块（高招、社招、校招）的丰富实战经验和成功案例，尤其在高管寻访或技术类岗位招聘方面有突出能力。
4、出色的团队领导力和管理能力，能够有效激励和培养团队成员。
5、卓越的沟通协调能力、谈判能力和影响力，能够与各层级管理者和业务伙伴高效协作。
6、熟悉国家相关劳动法律法规。