一、 核心职责
1. 组织与文化奠基（从0到1的创造）
•主导设计并实施公司的核心价值观与文化体系，塑造一个兼具创业激情与跨国公司专业度的独特工作环境。
•从零开始搭建全模块的人力资源体系，包括但不限于：招聘、薪酬福利、绩效管理、员工发展及员工关系。
•作为创始人的“文化使者”，通过各类活动和沟通，持续传递公司使命与愿景，凝聚初创团队。
2. 战略人才猎聘与组织构建
•制定并执行极具吸引力的人才战略，精准识别并招募能与公司共同成长的顶尖人才（涵盖研发、市场、运营等）。
•设计和实施高效的入职流程，确保新员工，特别是来自跨国企业的核心人才，能快速融入并产生价值。
•构建适应业务高速发展的弹性组织结构，设计清晰的职业发展路径。
3. 体系与运营保障
•建立并维护所有人力资源与行政管理的政策、流程和系统，确保合规、高效。
•全面负责办公室行政管理、设施管理、资产采购等，为团队创造一个一流的工作环境。
•管理预算，在创业公司的资源约束下，实现最大化的运营效能。
二、 任职要求
硬性条件：
•本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业。
•10年以上人力资源工作经验，其中至少5年人力资源全面管理经验。
•必须具备从0到1搭建人力资源体系的成功经验，有创业公司或高速成长型企业工作背景者优先。
•精通中国劳动法规及相关人事政策。