HRBP工作内容：

1、深入理解业务部门战略目标，将总部人力资源制度与政策在本地推进执行

2、协助业务部门负责人进行资源规划与组织变革

3、识别关键业务问题，提供HR解决方案（如人才盘点、组织诊断）

4、协助业务部门进行招聘工作，制定招聘策略，满足用人需求，推动关键岗位人才保留与离职分析

5、设计并实施人才发展计划（如高潜人才选拔、继任者计划）

6、管理核算本地员工的工资、社保公积金及有关福利项等，优化考勤与薪酬核算流程，配合总部进行薪酬数据分析，进行薪酬激励设计

7、定期评估绩效管理效果，提出改进建议，提升员工工作积极性。

8、处理员工咨询与劳动关系问题，协调解决员工冲突与绩效问题

9、组织员工满意度调研并推动改进措施

10、监督HR制度与流程在业务部门的执行，收集业务部门HR需求并推动流程改进

11、推动HR数字化工具的应用与优化

12、策划并执行企业文化落地项目（如价值观培训、文化活动），识别组织文化风险并提出改进建议

13、促进跨部门协作与团队融合
行政工作：

1、制定并执行年度行政工作计划，主导办公环境管理，安全检查，协调外部服务商

2、梳理并优化行政操作标准，制定费用预算，监督执行合规性

3、管理办公物资的采购与库存，控制成本并确保供应及时性

4、组织会议及差旅安排，协调场地，设备及车辆调度等事宜

5、管理公司印章、档案及合同归档工作，确保信息安全

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业

2、人力资源管理师（三级/二级）认证优先

3、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBP或业务支持经验，必须有工厂HR管理相关经验

4、熟悉劳动法、薪酬核算技能、绩效管理工具（如OKR/KPI）、数据分析能力、熟练掌握办公管理自动化（OA), ERP系统或人事系统，及Excel高级函数