岗位职责：
1、门店编制管理：类直营门店人员满编率+授权门店人员满编率 ;
2、激励管理：提成方案有效传递，按要求标准化运作，数据计算无错误，荣誉激励例行开展 ;
3、门店人员KPI管理：及时识别问题人员，数据无错误，推动绩效改进;
4、内控管理：例行进行风险识别，不出现重大人员管理风险。

岗位要求：
1、大专及以上学历，具备新能源、互联网、经销商人力经验优先；
2、深入理解业务，懂人力资源管理逻辑，能为业务提供人力资源解决方案；
3、性格外向，具备良好的沟通能力与团队协作能力，擅长激励与绩效管理。