关于我们
博世集团（Bosch Group）成立于1886年，全称是罗伯特·博世有限公司（BOSCH），是工业技术、消费品和能源及建筑技术的产业。博世公司以其创新尖端的产品及系统解决方案闻名于世。
博世集团是全球第一大汽车技术供应商，员工人数超过 42万，遍布 50 多个国家。2022年销售额达到884亿欧元，其中在中国销售额达到1323亿人民币。 2018年7月19日，《世界500强排行榜发布，博世集团位列75位。2022年12月，位列《2022胡润世界500强》第58位。

职责描述:
岗位定位：培养兼具战略思维，对业务敏锐，有人才管理全生命周期视野的高潜人才

潜在项目1：高潜人才加速发展项目
•参与项目设计，与项目团队讨论，对评选机制、筛选标准、落地计划等提出建议
•开发各环节所需的标准化工具和表单，进行落地对齐
•参与并支持人才盘点流程，协助进行人才评价与核心观点输出

潜在项目2：全集团跨领域人才流动机制搭建
•协助关键职业要素的设计与落地，与项目团队共同升级“内部人才流动机制”
•开展内部访谈与外部对标研究，基于市场趋势，提出洞见

潜在项目3：年轻人才管理闭环项目
•协助管理博世“年轻人才池”，进行数据分析，提出管理建议
•将年轻人才的招聘 — 人才管理与发展的链路实现闭环
•协助组织年轻高潜人才的盘点与发展活动，如”青年人才职业发展营“ ，支持活动开展，产出观察与洞见

潜在项目4: 核心胜任力模型及建设方案 (蓝/白领)
基于业务战略，革新短中期人员胜任力模型，为3B胜任力建设奠定基础

课题研究：
输出《高潜人才项目市场调研》、《内部人才流动激励方式调研及报告》

岗位要求:
我们希望你是：
•实习周期：6-12个月（每周≥4天到岗）
•商科、理科、工科等相关专业在读本科/硕士
•热爱思考，逻辑思维在线，对人才管理领域有强烈兴趣，有相关咨询实习经验者优先
•具备产品思维，能快速理解业务需求并转化为技术方案
•熟练掌握PPT、Excel等展现和分析工具，有Python等数字化工具使用经验更佳

福利:
500强外企，跨文化交流，大平台新视野。
公司有食堂班车，工作氛围轻松愉快，可优先接触内部转正机会！
与行业专家一对一指导，快速提升专业技能和职场竞争力。
在世界百强外企中积累宝贵的实习经验，为你的简历增色。

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