岗位职责：（会英语优先）
1.招聘实施：发布招聘信息，筛选简历，组织并执行面试，跟踪面试结果，提供招聘分析报告；建立、管理和开拓招聘渠道；
2.员工入职及合同管理：办理入职相关手续，员工档案管理，以及劳动合同签订、续订等管理；
3.试用期管理及离职管理：按照试用期管理流程跟进新员工状态，负责员工试用期面谈及离职面谈，并提供面谈报告；协助总经理组织进行员工离职分析并制定控制离职率行动计划并跟踪执行；
4.培训计划与实施管理：调查分析培训需求，编制年度培训计划，并组织实施培训，包括新员工入职培训、在岗培训等，并提供培训分析报告；
5.培训实施：新员工培训、上岗考核、多技能考核及转岗考核等，确保培训有效性；
6.员工关系管理：策划组织年度员工活动（月度活动、出游、年会等），解决员工投诉、解聘等相关问题；
7.绩效管理：根据绩效管理流程，跟进各部门年度绩效目标设定、辅导、评估和面谈，员工月度绩效考核管理；
8.处理领导交代的其他事务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业；
2.两年以上招聘或培训相关工作经验；能够熟练应用英语。
3.具有行政事务处理能力和经验；
4.有房地产开放行业HR相关经验者优先（有留学出国经验为佳）
5.掌握面试技巧、offer技巧
6.具备一定的劳动关系处理经验
7.亲和力强，有大局观，细心，抗压力。
8.熟练掌握office办公软件 ，特别是Excel和PPT