岗位职责:

1、负责事业部人力资源规划及战略管理，搭建产品线人力资源管理体系,为业务决策提供专业建议；

2、精准解读业务，理解业务痛点，规划设计人力资源集成解决方案，协助业务线管理者不断提升组织绩效；

3、协助业务负责人管理组织架构、人员规划、绩效评估、内部激励、团队文化等， 帮助发现和诊断问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

4、负责业务线重点项目的方案设计及落地执行，如组织领导力发展、人才梯队建设、人才盘点等。

任职资格:

1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理相关管理专业优先；

2、3年以上HRBP或者人力资源全局管理经验，有研发业务背景转型HRBP经验者优先；

3、熟悉HR全模块工作，至少擅长组织设计、绩效管理、人才发展等任一模块工作，有独立主导人力资源项目的经验或能力；

4、具有战略思维，有能力建立、整合不同的工作团队，正直，积极，具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力。