HR业务合作伙伴（HR BP）
有经验的可以详聊，欢迎投递简历
一、核心职责
1. 业务协同
◦ 深入理解业务部门需求，制定人才策略（如招聘、培训、绩效等），推动组织效能提升。
◦ 参与业务会议，提供人力成本分析、编制规划等专业支持。
2. 招聘与人才管理（招聘为主）
◦ 主导关键岗位招聘，搭建人才供应链，优化招聘流程与渠道。
◦ 协助业务部门开展人才盘点、晋升评估及职业发展规划。
3. 员工关系与文化建设
◦ 处理员工沟通、绩效反馈、异动等事宜，维护良性劳动关系。
◦ 推动企业文化落地，策划团队活动，提升员工满意度。
4. 政策执行与合规
◦ 确保人力资源政策在业务端有效落地，监控合规风险。
三、任职要求
年龄24-32岁，男女不限
◦ 大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先。
◦ 2年以上HR经验，至少1年HR BP或业务部门HR支持经验。
◦ 熟悉招聘、员工关怀、绩效等模块，有金融销售行业工作经验优先。
◦ 业务敏感度高，擅长跨部门沟通，能快速理解业务痛点。
◦ 具备数据分析能力（如人力报表、招聘转化率等）。
◦ 抗压能力强，适应快速变化的业务节奏。
福利待遇：
1.底薪5500+招人提成+社保+合作业务战区的分润
2.包吃，不定期下午茶
3.晋升空间大