岗位职责:
1、支持协助业务部门负责人进行人力资源管理；
2、及时了解业务部门人力资源需求，并提供专业解决建议；
3、招聘、培训、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案；
4、分解分公司人力资源项目性工作，并有效执行落地；
5、有效协调资源以达成所辖区域的人力资源工作目标。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、公共事业管理等相关专业；
2、3-5年人力资源工作经验，具备HR专业知识与能力，熟悉人力资源招聘培训等模块工作，对人力资源有专业的理解；
3、具备良好的辨人识人的能力，跨部门沟通及影响能力，能够灵活处理各类人事问题；
4、为人正直，自我驱动，韧性高，积极主动，认真负责。