（无百人以上及区域性营销线HRBP经验的请勿投递，适应阶段性负责区域内的出差；硬性要求：本科以上学历；）
（福利：五险一金；双休）
（公司业务板块：服务于外企新能源汽车，覆盖全国50+城市交付中心）
工作职责
1、负责对接业务区域内各项人力资源工作的推进、实施及落地， 并监督人力资源政策及方案在业务部门的落地情况，确保合规、安全；
2、深入理解业务，并能快速发现/识别卡点，并从人力资源专业角度给出解决方案；公司级人才盘点统筹执行：牵头或核心参与公司层面人才盘点工作，结合公司业务战略，设计适配的盘点维度，并组织盘点实施，输出人才盘点报告，为公司人才配置、梯队建设提供决策支撑。
3、配合总部制定和执行区域内相关的人力资源管理制度、体系和业务流程，推动业务发展战略、组织效能的提升、人才发展及文化体系的建设，支撑和服务大区业务发展；
4、深入了解区域业务，合理制定人才招聘计划，及时满足各类招聘需求（销售、技术支持）；
5、负责对接区域业务条线人力资源政策，及时沟通和解决管理问题、制度问题、以及员工关系等问题；
6、负责区域具体相关人力资源日常事务，定期向总部汇报工作。
任职要求
1、本科及以上学历，8年以上HR、HRBP工作经验；且有 HRBP+OD 复合岗位经验者优先；有主机厂（OEM）或汽车企业 HR 工作经历优先；
2、业务理解与商业洞察能力：具备较强的业务理解能力，能够快速掌握业务流程、核心指标及行业动态；能从HR角度分析人力配置、团队效能，为业务决策提供人力视角参考；
3、OD 与 HR 专业素养：熟悉组织发展（OD）核心工具与方法（如人才盘点、组织诊断、战略解码），有公司级人才盘点、战略会支持、组织优化项目操盘经验者优先；
4、掌握人力资源六大模块核心知识，尤其在业务型人才招聘、绩效体系搭建、员工发展体系设计方面有扎实基础；具备较强的问题分析与解决能力，能针对汽车/后市场/主机厂行业特性提供灵活的 HR 解决方案。
5、沟通协调与推动能力：擅长跨部门沟通与资源整合，能高效联动公司各业务部门、人力资源模块推进 HRBP 与 OD 工作；具备较强的项目推动能力，能独立统筹公司级人才盘点、workshop 等项目，确保落地效果；
6、拥有较强的成就动机、主动学习能力及自我驱动力，优秀的组织、协调和沟通能力，良好的问题分析、解决问题能力，文字和语言表达能力突出；