岗位职责：
1、主导招聘（含生产/设备/项目/研发/质量/职能等），年后招聘量大，需满足公司用工需求
2、主导日常员工关系，处理劳资争议
3、日常劳务工需求提报、劳务公司相关事项对接处理
4、其他日常管理事项
任职要求：
1、本科学历、专业不限
2、3年以上劳动力密集型制造业人事管理经验，尤其擅长招聘、员工关系、劳务管理
薪资标准：
1、15-25K/月，十三薪 ，根据个人情况定薪
2、大小周、社保、公积金入职月起缴纳，按苏州最低基数
3、工资之外，有中高级岗位招聘奖励：每招一人奖励4500元至6000元，分批发放