机械制造丨营销中心 HRBP——业务伙伴+团队建设
岗位基础信息
公司规模：300 人工业环保科技企业（业绩爆发期）
工作地点：江苏省张家港市锦丰镇合兴安盛路
薪资构成：综合 10k-14k（底薪 + 绩效 + 月度奖金 + 年终奖金），能力优秀者薪资可上浮洽谈（上不封顶）
汇报对象：人力资源经理、销售部负责人（双线汇报，直达核心）
社保福利：入职即缴纳五险一金，合规无套路
公司简介：
我们是专注工业 / 商用油烟废气处理的一站式环保行业上市公司，集设备研发、生产、销售、全流程运维于一体，依托国家环保政策扶持红利（赛道稳定性强），业务已实现全球化布局，业绩保持稳步增长，目前处于高速扩张、人才紧缺期，加入即享企业成长红利，个人发展与公司规模同步升级。
岗位定位：
营销中心专属 HRBP，无下属管理，全身心聚焦销售团队人才赋能！作为人力资源部与销售管理团队的双向衔接枢纽，定位为「销售团队人才战略伙伴 + 业务坚实后盾」，专注为营销中心规模化增长搭建人才体系，精准匹配人才供给与业务发展需求，人力工作直接支撑销售业绩，成果可量化、成长看得见、收入增长空间大。
核心工作职责：
业务深度协同：吃透销售团队年度 / 月度业绩目标与业务节奏，协同制定适配的招聘规划、人才培养、绩效激励全流程方案，让人力动作紧贴业务落地，助力业绩达成。
销售人才全周期管理：搭建精准销售岗位人才画像，独立负责招聘全流程（简历筛选 - 面试 - Offer 跟进 - 入职衔接）；推进新员工融入、试用期跟踪、团队文化建设；全周期跟进员工成长、留存与发展，降低核心销售流失率。
组织效能与活力提升：洞察销售团队人才痛点（如能力短板、激励不足），优化绩效规则与激励方案（如提成机制、个人及团队奖励），设计针对性能力提升计划（如话术培训、客户开发技巧），激活团队战斗力，提升整体人效。
员工关系与关怀保障：及时响应销售团队员工诉求（工作困惑、跨部门协作问题等），高效处理员工关系问题、化解职场矛盾；搭建有归属感、高凝聚力的团队氛围（月度团建、节日关怀），做销售团队稳定后方。
核心考核指标：销售岗位到岗率、核心销售人才留存率、团队人效提升率。
任职要求
【必备项】（满足即可投递，无硬性门槛叠加）
1 年及以上 HRBP 或人力资源全模块实操经验，熟练掌握招聘、绩效、员工关系、员工培养等基础模块；
具备优秀业务敏感度，可快速理解销售业务逻辑、流程与核心诉求，能将业务需求转化为可落地、可量化的人力资源解决方案；
擅长跨部门沟通与协同，适配双线汇报工作模式，高效推进跨团队协作，主动解决人力与业务衔接中的各类问题；
自驱力强、抗压韧性足，适配高速发展企业快节奏工作模式，具备主动发现问题、输出解决方案的能力。
【加分项】（有以下经历优先沟通，薪资可上浮）
有销售团队 HR 支持经验（尤其是 To B 销售、工业 / 环保行业销售团队）；
具备绩效激励方案设计、员工留存体系搭建的实操经验；
熟悉To B业务模式，能快速融入业务团队。
我们能为你提供
有竞争力的薪酬体系：底薪 + 绩效 + 奖金清晰透明，核心岗位年度调薪比例 15%-20%，能力匹配可单独谈薪，上不封顶，付出与回报直接挂钩；
高成长赛道与平台：环保政策红利赛道（国家重点扶持）+ 企业高速扩张期，组织架构精简无冗余层级，HR 工作直接对接业务核心，工作成果可直观体现；
清晰职业发展路径：支持双路径成长 ——① 专业路线：业务 HRBP→人力专家（招聘 / 绩效 / 组织发展方向）；② 管理路线：业务 HRBP→人力经理→人力负责人，公司配套学习资源、内部带教（一对一导师制），发展空间充足；
优质团队与工作氛围：300 人精品团队，务实开放、拒绝内卷内耗；新人专属带教（7 天熟悉业务 + 30 天实操指导），同事沟通顺畅无壁垒，办公环境舒适（独立工位、茶水间、休闲区）；
完善福利保障：入职即缴五险一金、节日福利、团建活动、带薪年假、常态化员工关怀，重视员工价值与体验；
额外增值福利：业务知识培训、HR 专业技能提升课程、核心员工股权激励机会（业绩达标可参与）。
投递须知
简历筛选：投递后 24 小时内反馈筛选结果，不拖延、不晾简历；
面试流程：1-2 轮面试（初面 + 终面），全程线上 / 线下可灵活选择，面试结果 3 个工作日内告知；
入职衔接：Offer 确认后，专人对接入职准备（社保转移、办公设备配置等），新人入职首周有专属融入计划，快速适应工作。