销售部门HRBP招聘简章
职位定位：销售团队的"战略连接器"与"业绩增长伙伴"
我们正在寻找一位能够深度融入业务、用人力资源专业驱动销售业绩增长的HRBP。您将成为销售部门与人力资源体系之间的关键桥梁，通过人力资源专业工具解决业务问题，最终推动业绩增长。您的核心使命是：让销售团队更高效地打胜仗。
职位基本信息
61 岗位名称： 销售部门HRBP（人力资源业务伙伴）
61 汇报对象： 人力资源经理/销售经理（双线汇报）
您将承担的四大核心角色
角色一：战略合作伙伴
61 深入参与销售部门的月度/季度经营会议，理解销售目标、核心策略和关键挑战
61 将业务战略翻译为具体的人才战略和组织解决方案
61 协助制定销售团队编制与预算，进行人才盘点，绘制人才九宫格
角色二：人才供应与开发者
61 主导销售岗位精准招聘，建立行业人才地图，运营销售人才库
61 设计并实施针对性面试流程，确保人选质量
61 开展"训战结合"专项赋能，设计新人"30-60-90天"启航计划
61 建立师徒制带教体系，缩短新人产出周期
角色三：绩效与激励催化剂
61 协助分解销售目标，确保绩效指标清晰、可衡量
61 推动销售复盘会，进行绩效沟通与辅导
61 参与销售激励方案设计与迭代，确保公平、有冲击力
61 营造"比学赶超"竞赛文化，组织销售颁奖仪式
角色四：团队氛围与文化建设者
61 定期与销售人员沟通，了解压力与诉求，提前发现潜在风险
61 处理员工关系问题，维护积极健康的团队氛围
61 推动公司价值观在销售团队中落地生根
61 组织团队建设活动，增强凝聚力与归属感
关键交付成果与运营节奏
每周工作重点
61 参加销售团队周例会，了解业务进展
61 与销售总监同步招聘进展与人员动态
61 处理紧急的招聘面试与入职安排
每月交付成果
61 输出《销售团队人力月报》
61 组织新员工座谈会或团队建设活动
61 审核销售提成与奖金数据
每季度核心任务
61 主导/参与季度绩效回顾会议
61 开展培训需求调研并制定下季度计划，组织培训活动
61 更新关键人才盘点数据
年度重要工作
61 协助年度销售目标分解与人员预算编制
61 主导年度薪酬回顾与调整建议
61 组织年度销售评优与激励大会
任职资格要求
基本条件
1. 年龄35周岁以内，本科及以上学历
2. 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先
3. 3年以上HRBP或人力资源综合经验，有销售团队支持经验者优先考虑
4. 具备较好的语言表达和沟通能力
专业能力要求
1. 精通招聘、绩效、员工关系等HR核心模块
2. 具备数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案
3. 熟悉销售业务特点，能够快速理解业务需求
4. 具备人才盘点、激励方案设计等项目管理经验
核心素质要求
1. 业务洞察力： 能理解销售漏斗、财务报表，熟悉产品与市场
2. 解决问题导向： 始终思考"人力资源如何帮助解决业务难题"
3. 影响力与信任建立： 能够成为业务主管值得信赖的顾问
4. 抗压与韧性： 适应销售团队快节奏，具备强大推动力
5. 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通与协调能力
成功的关键特质
我们寻找的不是传统的事务型HR，而是能够实现从"事务HR"到"业务伙伴"转变的专业人士。成功的候选人必须做到：
1. 懂业务：能看懂业务数据，理解销售逻辑
2. 用数据说话：基于人力数据和业务数据分析提出建议
3. 建立信任：成为业务主管的战略合作伙伴
4. 解决问题导向：以业务结果为导向的工作思路
薪酬福利待遇
61 薪酬结构： 具有竞争力的薪资（面议）+绩效奖金+年度调薪机会
61 福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、团队活动经费
61 发展机会： 系统的职业发展通道、专业培训机会、参与业务决策的舞台
61 工作环境： 开放协作的团队氛围，与优秀销售团队并肩作战的机会
加入我们，您将不仅仅是HR专业人士，更是驱动销售增长的关键力量！