职位描述：
1.制定服装行业人力资源战略规划，结合业务需求输出人力资源解决方案，搭建并优化招聘全流程与绩效管理体系，推动业务目标与 HR 指标协同，保障关键岗位人才储备适配业务发展。
2.参与组织架构优化与人才梯队建设，聚焦服装行业特性组织专业培训与团队建设活动，搭建员工职业发展支持体系，助力业务部门绩效目标达成。
3.负责员工关系全周期管理，处理劳动争议、开展员工满意度调研与关怀活动，推动企业文化落地，维护和谐稳定的组织氛围。
任职资格：
学历要求：专科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业
工作经验：3年以上人力资源管理工作经验，有服装/快时尚行业经验者优先
专业技能：熟悉劳动法及人力资源六大模块，具备业务部门对接与问题解决能力