【岗位职责】
1. 组织发展：根据事业部发展规划，参照公司组织管理体系要求，规范设计事业部组织架构、梳理并优化事业部岗位体系、管控人员编制。
2. 招聘管理：根据人力资源规划、事业部年度招聘计划，协助拓展、建立招聘渠道，实施人员招聘，开展人员试用期管理，满足事业部人才招聘要求。
3. 人才培养与发展：依据人力资源规划，实施事业部年度培训需求调查，参与并协助公司级培训项目实施，开展事业部内部培训及内训师管理等工作。
4. 绩效管理：根据人力资源规划，辅导事业部制定考核指标及目标设置，通过绩效过程跟踪、绩效辅导、绩效分析及绩效评估来指导各部门的员工绩效管理，提高员工工作效率。
5. 薪酬管理：根据公司人力资源规划、薪酬管理制度，核定事业部新员工薪资，审核薪资调整资料，提供年度薪酬调整及绩效激励建议。
6. 员工关系管理：开展事业部内部沟通、分析，事业部劳动争议事件处理，提升员工对公司的满意度及建立和谐关系。
【任职要求】
1. 了解最新的人力资源管理理念和方法；
2. 熟悉BSC、KPI、工厂计件法等绩效管理工具，掌握1-2种工具；
3. 独立完成过某个系统/序列的绩效管理工作，或成功的绩效管理项目工作；
4. 责任心强，工作细致，有良好的逻辑分析能力、学习能力及沟通能力，抗压能力强；
5. 熟练操作office办公软件