岗位职责：
一、招聘模块(约占70%精力)
1、独立完成从需求沟通、职位发布、渠道寻访、简历筛选、面试安排到offer谈判、入职跟进的全过程，
2、积极利用多种渠道(招聘网站、社交平台、内部推荐、校园招聘、行业活动等)寻访和吸引候选人，建立并维护关键岗位人才库。
3、执行初试，运用专业面试方法评估候选人的能力、经验与文化匹配度，并向业务部门提供客观建议。
4、维护招聘数据，分析招聘渠道效果与招聘周期，提出效率优化建议。
二、培训模块(约占30%精力)
1、协助上级进行培训需求调研，收集、分析业务部门及员工的培训需求。
2、协助策划、组织各类培训项目(包括新员工入职培训、专业技能培训、通用素质培训等)，负责场地、物料、讲师协调、学员通知等运营工作。
3、协助进行培训后的效果跟踪与评估(如问卷收集、反馈整理)，输出培训报告，提出改进建议。